房奴30年記錄

3/8     前天我把聲寶7.5kg 洗衣機 po 露天拍賣600想去換台 2年機器。結果早上已經被下架，一 驚嚇馬上連絡水電師傅來 。查看之下進水感應器壞了  啥都沒換就是調整好這樣收800 .

還是比那台6.5kg  要價 3500來得容易。有時原有的還是比到處亂找的好。

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恐老,厭老,骗老，當今社會，很多老年人不能樂享晚年，是一個颇為“扎心”的现實。針對近日房東群組討論的老年租客我的感想不是【老】的問題。是回歸到人能不能當個無殼蝸牛的問題。　

我就出面處理過一個LKK  60歲朋友租屋問題。雖然他有正常工作也不好租。得要有人保證。

所有房東如果可選擇他將考慮老年人收入與健康是否充滿變數。或許這只能是商業不是道德問題

老年人與社會脱節的问题充分暴露；經濟社會發展缺乏老年视角，使很多老年人不能够優雅地走完人生的“後半場”。　　

老年生活的狼狈，折射出老年友好型社會的欠缺。

 年輕人啊，你现在不厭老，將来才不用恐老。 你不需要给你孩子以養老壓力。正如我们50后60后，也開始不指望你们一樣。

米果在《初老，然後呢？》文章也分析，媒體娛樂版總以美魔女為標準來衡量資深名人：最好不要有贅肉、臉皮要緊繃、不能有雙下巴，如果小腹突出，就被嘲笑「走山、崩壞、飄大嬸味」。

不可否認，一些老人在急速變化的时代面前跟不上節奏。他们的规则意識較弱，幾十年前的集體生活经验促使他们在集體活動中尋找安全感。在枯燥寂寞的生活面前，廣場舞、暴走團恰好满足了老人生理和精神的雙重需求，除此之外再没有更好選擇。

老人當然也要反躬自省，培養规则意識、主動適應现代社會，做一個值得年輕人尊敬的老人

像早安圖每天早晨定時發送到3-40人的line 群組  騷擾它人當有趣，卻已成為此種老人的精神寄託。在相對年輕的群組卻根本見不到。真正受不了的不是年齡是她頑固的每天刷存在感

▲“恐老症”越来越普遍

調查發現，如果自己是保險公司老闆，三成八坦承不願讓超過七十歲的老人加保；

若身為房東，同樣也有三成八民眾不肯把房子租給年紀超過七十歲的老年人，五成七認為無所謂。

這一兩年，台灣興起「美魔女」與「不老騎士」風潮，他們無視生理時鐘、勇敢打破年齡界線追求青春。「美魔女」與「不老騎士」，乍看是對「老女人」和「老男人」價值的肯定；但「不老」的表皮下，可能潛藏另一種「恐老症」。 甚至是厭惡。

然而老不應該和醜、依賴、無生產力畫上等號，許多長者退休後仍身強體壯，希望重回職場或擔任志工，但缺的只是一個機會。

只要我們多一點包容，形成尊重長者、欣賞老年的共識，那麼，每個人都能優雅老去的願景，不再遙不可及

「以前煩惱青春痘，現在煩惱小細紋」「發現同事的年齡與自己的距離從5歲、擴大到10歲、15歲」「只要坐下來，小腹就有一攤肉」「當紅的偶像歌手大部分都不認識」……。

這些現象是否發生在你身上？ 這是作家米果描述30、40歲中年人的初老跡象，洋洋灑灑，一共58項，曾被偶像劇《我可能不會愛你》引用，引起廣大迴響，原來米果說中了中年人的共同心結──恐老症。

其實，怕老，一直是人類根深蒂固的恐懼。甚至長期以來人類社會習慣「歧視」老人。

「老」被醜化 常當成無用之人     人為什麼會打從心底怕老？「老，接近死亡被視為醜沒有價值，無生產力，今年70歲的前衛生署長楊志良感嘆。

僅管如此，活躍于社交网络、掌握話語權的年輕人们，對於那些不上網的老人也還是要多點善意、留點口德。老人既然不上網，也就聽不到年輕人的批评聲。“舆論場上，好像老年群體成為了不守规则，甚至是壞人的代表。

50歲和20歲的求職者，公司更願意聘用哪個？顯然是年轻的那個。然而，衰老是每個人早晚都會面對的现實。遭遇職場年龄歧视時，你該怎么做？

社交網络廣告助长年龄歧视。不久前美國威瑞森电信公司通過社交網络“臉書”（Facebook）發布了一则招聘财務规劃分析師的廣告。廣告中，一位漂亮的妙龄女郎面带微笑，用甜美的嗓音告訴人们，這份工作回報有多豐厚。

如果你能看到這個廣告，那恭喜你，你的年龄一定在25歲到36歲之间，住在或最近去過華盛頓，而且對金融感興趣。任何一個不符合以上條件的人，都被排除在威瑞森公司招聘廣告的受眾之外。

因此，大多数臉書用户是看不到這则廣告的。 針對目標客户精准投放信息是脸書的基本商業模式，在招聘中针對特定年龄人群投放廣告，却有“對年長者不公平”的嫌疑。

涉嫌年龄歧视的不只是威瑞森。根據非营利新闻機構ProPublica和美國《纽约時報》的调查，亞馬遜、高盛及脸書都做過這樣的廣告。

高科技领域，“资深”人士無人问津

美国《赫芬顿邮報》指出，在35歲以上的人群中，年龄是找工作的最大障礙。45歲以上的人，有三分之二遭遇過年龄歧视。如果從事科技或文娱行業，受到年龄歧视的可能性會更大。在硅谷，那些“资深”職場人士“就像又冷又硬的烤面包一樣，無人问津”。

里昂認為，公司喜歡雇用年輕人是因為他们“勞動力相對廉價，一般没有家庭或其他负担，可以成天圍着工作轉”。而且员工越年轻，身體就越好，公司開销也越低。

”社會正向老龄化快速攀爬，但厭老情绪似乎也達到了一個巔峰。這是為什麼？

根據据三浦展的社會学描述，现在的日本老龄社會，是老年男性年輕化，老年女性外向化，男女老少均质化。 這一切，都是建立在高龄者不恐老的基處上。

不恐老，首先得年輕人不厭老。不厭老，老人们才能對老境有平常心。這是一個闭合的良性循環

我們每次在日本街頭，看到那些跌跌撞撞，但又獨自快速行走的老人，都由衷感到，這才是一個正常的老龄化社會 ，已经到来的老龄社會是人類文明的社會景觀，每人都在變老變得长命。

厭老情绪，是年輕人焦慮感的投射

中國的老一代与后一代，無論是情感和經濟上，都是纠缠最紧密的關係

五四運動，青春就是昂揚而上的象徵。從梁啟超的“少年强则國强”，到鲁迅的“救救孩子”，再到那句经典的比喻“你们是八九點鐘的太陽”，國人把少年崇拜青年崇拜，已经推到極致。

社會要進步就要擺脫父母，擺脫老人。高龄人士，基本是顽固不化的代名词 而我们這裡，在所谓正常概念上，青年永遠是整個社會的指望， 35歲以上找工作都難乎其難。且不要說老人無用，人到中年就已是油腻半廢物。

高齡並不等於過氣

 從知道即将退休開始就给自己一個‘老矣’的心理暗示，担心健康问题，缺乏抵御衰老的信心，逐漸放棄過去的興趣爱好———這種精神上的恐慌會進一步加速生理衰老。” 　　

张主任分析認為，老年人的這種心理是“恐老症”的一種表现，它在中老年人群中有一定的普遍性。

之所以中老年人會有此想法，首先与我们社會對衰老的错誤看法有關。

现代社會中，“最佳年龄、最佳贡献、最佳報酬”的分配原则，使老年人的價值得不到充分肯定；

不少年輕人不重视老人，敬老意識淡漠；還有些人将“老”与“年輕”對立起来看待，所以越来越多的中老年人害怕将自己畫到老年群體中。

其次，中老年人有“恐老”心理，還与他们缺乏對晚年生活的必要準備，如養老金、健康的身體、合理的生活规劃等有很大關係。

张主任说，“恐老症”勢必會影响老人身體健康，為此他提出了四點克服建議：

一是從中年起，就為自己積累一筆足以维持老年生活的基金。

二是盡早開始做好健康準備，積極锻煉身體，不要透支健康。

三是提倡低龄老人照顾高龄老人，將自己纳入社會“时间儲蓄”的體系當中，等自己年老需要照顾时可以獲得别人的帮助。

四是要有意識地编織和维護自己的“社會支持網络”，多结交朋友，開拓人際圈。

预防年龄歧视的關鍵

職業社交网站“领英”認為，员工可以拿起法律武器，指控雇主涉嫌年龄歧视，但這并非上策。訴訟只在萬不得已為之，就算你遭遇了年龄歧视，也可以通過其他方式解决。最好的辦法，是把歧视扼殺在摇篮中。

领英指出，公司通常不會轻易開除他们認為有價值的员工。

因此，预防年龄歧视的關鍵在于：把自己打造成不可或缺的人； 讓领導知道你不可或缺提高核心競爭力，你需要不断擴充自己的職業技能。

不過，在参加各種培訓和考试之前，你得先明白公司最看重的是什麼——你以為自己的不足在于演講能力，而公司其實更需要你能常常出差。

领英列出了幾條職場“宫心计”，指導職場人士正確推销自己：了解领導對你的評價。

很多公司不會主動向员工反馈意见，特别是對老员工。

不要因為没有受到批评就缺乏危機意識。你有哪些地方需要改進？還需要掌握哪些方面的技能？你可以從信任的人那里獲得有用的信息，補齊短板不要樹立不良形象。

别用“大叔”、“阿姨”、“老年人”這類詞形容自己，即便是玩笑。

不要天天唠叨你哪里不舒服，每天要吃多少種藥，哪些器官開始退化等等。特别是不要告訴别人，你“学習新技術有困难”。 無論怎么预防，你可能還是躲不開年龄歧视。

如果不幸成為年龄歧视的受害者，千萬不要感情用事，讓自尊受傷的痛楚取代理智。 此時你需要做的是冷静下来，以残忍的客觀態度”評估自己的處境，才能做出正確的决定。

離開老東家，你能做什麼

即便離開了老東家，也不意味着世界末日来臨。戴维·托马斯是一家職業咨詢公司的首席執行官，

此前他在学校教了19年書。 “很多人一旦失去多年的工作，就會觉得‘一切都完了’，”他告訴英国《衛報》，“實際上，他们常常會驚訝地發現，已经積累了很多有用的经验。

你更應該思考的是想從工作中得到什麼，换句話說，你需要了解自己。

”艾德里安·万利斯在一家IT公司工作了10年。35歲那年，他辭職，成立了自己的网站设计公司，辦公地就在家里。

“在家創業的好處是靈活，想什麼时候工作就什麼时候工作，不用每天花两個小时在路上，

”他告诉《衛報》，“而且，如果我加班，我知道最大的受益者是自己。

” 美国《休斯敦纪事報》認為，35歲是人生的分水嶺，很多人深受“中年危機”困擾，實際上，這階段的機會或許比年輕時更多。

該報指出，如果你從事某行業的时间够長，你可以轉型為该行業的招募專員，為公司物色優秀人才。如果你人到中年，從事這份職業再合適不過，因已積累了足够的经验和资源，只需再培養溝通能力及親和力。

如果你的行業江河日下，或者厭倦了现在的工作，你可以试着把爱好發展為職業。比如，如果你喜歡擺弄汽車，可以從事汽修工作；如果你经常健身，可以當健身教練。一開始客户可能不多，你可以通過熟人和社交网络開發客源。有些行業如服務業從来不缺工作機會，你可以當理療師，或者開家美容院。當然，某些工作需要執業證書。

“人们害怕改變是因為害怕失败，”個人成长顾问蘇西·格里弗斯告诉《衛報》，“作為顾问，我不會告訴你應該做什麼，而是會问你想要什麼樣的生活。”

 给老人群體贴標籤，污名化老人营造恐老厭老無益于改善老人与社會的關係，也化解不了与年轻人的衝突和矛盾，只會造成更大的撕裂。 年龄歧视是每個人都可能遇到的问题。 

待續----------------------  90後才能看到小姑娘？ 其實我们在談年龄歧视 -----------------------------------------